Advertisement for the Post of Director(Finance) and Director (Human Resource) Published on 12.07.2019

KPIs of PTCUL for 2019-20

Corporate Values

Corporate Values PTCUL shall promote transparency, openness and fairness in all its functions. PTCUL shall ensure safety, security and dignity of all female employees. PTCUL shall promote work culture of excellence and quality with efficiency and cost consciousness. PTCUL shall promote spirit of co-operation and team work amongst its employees at all levels.

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MD's Message

It is my pleasure to extend warm greetings to all officers, employees and stakeholders of Power Transmission Corporation of Uttarakhand Ltd. (PTCUL). In order to establish & grow in any respective field, one has to have definite criteria, based on which a company decides to formulate their growth. We being no exception have built a strong foundation of our company upon certain definite vision, mission & goals, which we ought to achieve, on our way to success.

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LATEST NEWS & NOTICES

13-Sep-2019
Regarding vendor approval for supply of Power Transformer upto 400 KV Class in PTCUL
13-Sep-2019
Regarding updated approved vendor list of PTCUL.
12-Sep-2019
Regarding Reserve Price Fixation Committee
11-Sep-2019
विभिन्न विभागों में दैनिक वेतन संविदा और आउटसोर्स पर तैनात कार्मिको के सम्बन्ध में दिशा निर्देश
09-Sep-2019
पिटकुल, मुख्यालय भवन, देहरादून में दिनांक 12.09.2019 को पूर्वाहन 10ः30 बजे आयोजित सेमिनार में प्रतिभाग करने विषयक। 
05-Sep-2019
पिटकुल मुख्यालय भवन देहरादून में "Leadership Development" विषय पर एक दिवसीय प्रशिक्षण के सम्बन्ध में। 
03-Sep-2019
विभाग/निगमों/अभिकरण/आयोग में प्लास्टिक एवं प्लास्टिक से निर्मित वस्तुओं को वर्जित एवं प्रतिबन्धित किये जाने के सम्बन्ध में।
03-Sep-2019
दिव्यांगजन अधिकार अधिनियम 2016 के अनुपालन में उच्चतम न्यायालय में योजित रिट याचिका संख्या 116/1998 जस्टिस सुनंदा भंडारे फाउंडेशन बनाम यूनियन ऑफ़ इंडिया के सम्बन्ध में।
31-Aug-2019
Regarding Information for Commitee related to Writ Petition (PIL )No.93/2019 in High Court Nainital
30-Aug-2019
Regarding Driver One Month Salary 

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